圍繞人才工作“引育服用”關鍵環(huán)節(jié)，做優(yōu)做細做實人才服務。今年以來，蘭州新區(qū)堅持拓展服務路徑，不斷厚植育才土壤，持續(xù)提升留才本領，做好人才服務“提質(zhì)、增效、賦能”三篇文章，以高質(zhì)量人才服務工作助力新區(qū)營商環(huán)境提質(zhì)增效。

　　精準對接，做好人才服務“提質(zhì)”文章。針對企業(yè)對人才政策申報渠道、流程、條件不清晰等問題，新區(qū)開展入企政策宣講活動，深入企業(yè)送政策、送服務、送關懷，實現(xiàn)走訪調(diào)研與問題解決同步推進。先后走訪60余家新區(qū)重點企業(yè)，收集整理企業(yè)人才需求300余個，政策申報需求30余項。在大型人才智力交流活動現(xiàn)場設立專門展位開展政策宣傳解讀，舉辦人才政策專場解答2場次，舉辦職稱申報評審培訓2場次，職稱申報政策咨詢1場次，累計為500余家企業(yè)提供人才、職稱政策解讀，現(xiàn)場解答相關咨詢事項70余項。

　　個性定制，做好人才服務“增效”文章。新區(qū)加強協(xié)作配合，聯(lián)合教育、衛(wèi)生、經(jīng)合等部門，確保企業(yè)招商引資、經(jīng)營環(huán)境以及人才子女入學等訴求得以回應解決。為新引進教育系統(tǒng)高層次人才提供人才公寓6套，累計為招商引資企業(yè)提供項目前期周轉(zhuǎn)性住房20余套。并指導15家企業(yè)申報人工智能、新材料、綠色化工等領域人才項目，組織企業(yè)申報科技人才項目80余項，持續(xù)做實做優(yōu)服務舉措。

　　科技創(chuàng)新，做好人才服務“賦能”文章。新區(qū)加大與省、市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機構合作力度，完善專家技術雙引進機制，累計引進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專家30余人，為提升城市醫(yī)療衛(wèi)生水平提供人才支持。持續(xù)加大與蘭州大學合作力度，加快在科研成果中試轉(zhuǎn)化、共建中試基地等方面合作。持續(xù)拓展蘭州理工大學、交通大學等高校與新區(qū)企業(yè)在共同創(chuàng)建博士后科研工作站、企業(yè)技術中心等研發(fā)機構方面合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后人才，累計與企業(yè)共同開展科研項目研究15項。新推薦蘭州泰基離子技術、蘭石重裝新建博士后科研工作站，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈有機融合，賦能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。