今年以來，新區(qū)市政集團堅持在“引育留用”上下功夫，持續(xù)深化體制機制改革，全面優(yōu)化人才結構，狠抓隊伍作風建設，為實現(xiàn)集團高質量發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　今年上半年，新區(qū)市政集團通過招聘會以柔性引才和剛性招才相結合的方式，廣泛吸納項目謀劃、經(jīng)營管理、光伏發(fā)電等方面的專業(yè)技術人才6人，特聘熱電項目管理專家1名，為2×350MW熱電聯(lián)產(chǎn)和光伏發(fā)電項目有序推進和集團新質生產(chǎn)力的發(fā)展提供了技術支持和專業(yè)指導。

　　新區(qū)市政集團利用校企合作優(yōu)勢，開展2024年度新型學徒制鉗工技能提升培訓，37人參加培訓。

　　新區(qū)市政集團完善人才激勵機制，進一步細化考核評分標準，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，評選優(yōu)秀管理者25人、優(yōu)秀員工104人、市政工匠10人，年度考核優(yōu)秀調整薪酬66人，極大地調動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性和主動性，營造了“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍。